每个人在工作中都需要给自己设立一个里程碑，每当实现一个目标就离成功更进一步。“人才无定珍，器用无常道”，工作需要创新和思考。互联网的风口时不待人，只有热烈拥抱变化，挑战未来，我们才能将有限的生命演绎得无限精彩。

　　瀚岳 培养“人才”

　　内部竞聘是山东瀚岳长期坚持的企业文化，鼓励提升自我，为全体员工提供展示自我才华的机会，搭建实现自我职业生涯的平台，为将来职业发展规划指明方向。

　　瀚岳 述职竞聘

　　敢于担当、勇于挑战的瀚岳人迎来2016年瀚岳分部主管述职竞聘大会，五个中心分部的20名内部员工参加。大家用积极主动的心态，用踏实努力的行动证明了自己。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，每一个人都有机会成为独当一面的人。瀚岳在充分发掘现有中层干部领导能力的同时，也给了默默工作、严于律己的瀚岳员工竞选中层领导的机会。软件研发中心就工作业绩、竞聘报告、面试及答辩情况的综合评比，分别任命了软件研发二部和三部的主管；其他各竞聘部门通过述职的方式对2015年的工作进行了分析总结并对2016年的工作任务做了认真规划。

　　瀚岳 期待“人才”

　山东瀚岳也欢迎更多优秀的人才加入瀚岳这个大家庭，一起迎接挑战，战胜自我，相信梦想和价值都会在这里实现！现在起我们将可以成熟、理智、自豪的站在属于自己的舞台上更加积极的面对工作与生活，面对自己的人生，永不言败！